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聯(lián)系人：紀(jì)經(jīng)理
薪捷優(yōu)是勞聯(lián)集團(tuán)旗下四川勞聯(lián)、四川資聯(lián)根據(jù)企業(yè)薪酬、社保、公積金成本平衡需求、為企業(yè)員工、高管、高收入者、股東、自由職業(yè)者等行業(yè)精英研發(fā)打造的產(chǎn)品，旨在降低企業(yè)管理成本、提高員工對企業(yè)的滿意度、忠誠度；實(shí)現(xiàn)人力成本價值最大化。
1.降低企業(yè)成本
定制社保、公積金、工資基數(shù)三平衡的解決方案
雇傭殘障人士等綜合方法，降低企業(yè)人工成本
2.提高員工收益
降低員工稅賦，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，定制最佳薪資發(fā)放方案
掌握全國稅收優(yōu)惠政策,財政獎勵最高可達(dá)35%
3.自由職業(yè)個稅籌劃
解決合法發(fā)票困擾
合法合規(guī)降低平臺公司，自由職業(yè)者稅賦
為自由職業(yè)者提供社會保障
4.協(xié)助企業(yè)透析政策
穩(wěn)崗補(bǔ)貼、高新技術(shù)企業(yè)財獎勵、技能補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
為企業(yè)開源創(chuàng)收
5.一對一獨(dú)家定制方案
十余年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)累計
人力成本精算師提供專業(yè)測算
解決企業(yè)眼前困惑，推動企業(yè)未來發(fā)展
哪些企業(yè)適用薪捷優(yōu)
1.員工社保公積金基數(shù)與實(shí)際工資不平衡，需合規(guī)優(yōu)化的企業(yè)
2.對金稅三期、五證合一政策陌生與困惑的企業(yè)
3.高管稅賦過重、需提高高管收益的企業(yè)
4.想為自由職業(yè)者進(jìn)行稅務(wù)籌劃的共享經(jīng)濟(jì)平臺公司
5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓/股權(quán)分紅中承擔(dān)20%稅賦的股東
6.想及時獲取政策變動信息、提前規(guī)避風(fēng)險的企業(yè)
4種模式，替您解憂
序號 | 項(xiàng)目模式 | 適用場景 | 優(yōu)化結(jié)果 |
1 | 薪酬外包 | 企業(yè)總體薪酬成本 | 企業(yè)成本降低 |
2 |
達(dá)人捷稅 | 律師/私人醫(yī)生 設(shè)計師/高管、 網(wǎng)紅等高收入人群 | 合理合法合規(guī) |
3 | 眾包平臺 | 互聯(lián)網(wǎng)o2o平臺 | 解決平臺增值稅抵扣 |
4 |
股權(quán)籌劃 | 投資主體設(shè)立 | 優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu) |
“專注行業(yè)人力成本解決方案，企業(yè)明智之舉”
案列分析
1.一家科技公司員工31人，每月薪酬成本總額為370000元，社保公積金總額135000元，薪捷優(yōu)方案設(shè)計優(yōu)化后企業(yè)薪酬成本、員工收入數(shù)據(jù)如下(圖一)：
2.某建筑設(shè)計師為地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計方案獲得勞務(wù)報酬50000元，繳納10000元所得稅（稅負(fù)30%）；薪捷優(yōu)優(yōu)化后實(shí)際收入與繳納稅款數(shù)據(jù)如下(圖二)：
圖一(個人稅務(wù)優(yōu)化方案) 圖二(獲得勞務(wù)報酬的優(yōu)化方案)
合理、合法、高效、便捷
方案專業(yè)-客戶放心
多年人力成本精算專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
匹配政策的薪酬優(yōu)化方案
透析潛在風(fēng)險，全方位規(guī)避客戶風(fēng)險
降低成本-老板舒心
人力成本最大力度節(jié)約
1v1獨(dú)家定制方案
留住人才，提高企業(yè)核心競爭力
增加收入-員工開心
直觀增漲員工到手薪資收入
保障福利，減少企業(yè)員工流動率
合理合法合規(guī)，增加員工安全感
